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作者：管中祥
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香港銅羅灣書店林榮基受邀參加台北國際書展，不過，在來台的第一場活動中，他並不是擔任講者，而是坐在台下，以「觀眾」的身份發言，他一開口就笑說「台灣警察對我保護很好，好到沒有自由」。
雖然，他隨後補充這是「開玩笑的」，但這幾天台灣警察的確如影隨形地跟在身邊保護他的安全。
林榮基才本月優惠到台灣，邀請他的主辦單位便發表聲明表示，「我們了解林先生曾因眾所週知的事件獲國際媒體關注，所以我們定調這次訪台完全是私人行程，只有這樣，林先生才能自由、隨意的四處走走，到處看看」。
但事實上，原本安排林榮基來訪的行程長達三十天，也有許多「公開行程」，一月下旬，主辦者就開始洽詢拜訪台灣各地的獨立書店，也計劃舉行座談，不少獨立書店業者及與談人期待能與林榮基交流，不過，這些活動卻在來台前一一取消，因為台灣政府擔心他的安全，拜訪行程從一個月，改成十五天，最後只來台七天。
原本的公開活動為什麼最後卻成為私人行程？根據風傳媒引述「相關人士」的說法指出，有些出版界及包括獨立書店在內的經營者，認為若介入或參與接待銅鑼灣書店的人或被中國視為異議份子者，會影響他們可能的讀者群或成為進入中國市場的障礙，而「有些壓力和擔心」。
這樣的說法不但顯露出「相關人士」對台灣獨立書店的陌生，對獨立書店好不容易建立起來的社會值更是莫大的打擊。
大部分獨立書店的成立，就是因為反對商業或威權造成的壟斷，特別是最近幾年網路書店、大型連鎖書店崛起，許多地方型的書店面臨價格競爭，出版市場日趨單一，言論與文化多樣性受到影響。
為了維繫書店應有的獨立精神，展現知識的批判與多元聲音，諸多獨立書店經營者放棄原有工作，回歸簡樸，走入社區、走入草根，不但透過書店空間和民眾分享知識，也以各樣的實際行動介入社會。他們在台灣的主流價值中是「異議者」，沒有出版自由的中國市場也不是他們冀望的對象，這些追求獨立自主的書店，怎麼會因為林榮基來台而「有些壓力和擔心」？
在香港，也有類似的書店，一般稱作二樓書店或是樓上書店。因為房租昂貴，大多隱身在香港傳統建築唐樓的二樓或較高樓層，販售相對冷門的人文社會科學書籍，和台灣一樣，這些書店也經常舉辦講座，書店不只是賣書，也是思想論辯與社會行動的基地。
最近幾年，「中國因素」對香港影響日深，許多大型書店自我審查，雨傘運動、批評中國政府的出版品遭到下架，再加上2015年發生的「銅羅灣書店事件」，讓香港的「二樓書店」更顯珍貴，不過，規模及影響力仍不及台灣。
雖然，林榮基來訪一波三折，甚至引起獨立書店及「相關人士」中國流亡詩人貝嶺之間的爭議，不過，更該關注的是蔡英文政府對林榮基來訪的態度。
陸委會發言人邱垂正接受端傳媒訪問時表示，擔心林榮基如同黃之鋒一樣遭到黑衣人攻擊，為確保人身安全，維安部門有較多考量。該篇報導也指出，陸委會曾「提醒」邀請單位名稱為「獨立書店文化協會」的「獨立」兩字，容易被泛政治解讀。
林榮基並不像黃之鋒等人敏感，政治影響力也未必及於朱凱迪、羅冠聰等香港自決派立法會議員，陸委會的高規格對待真的只是考慮到人身安全？還是擔心中國政府的後續反應？
這些「保護」難道不是另一種言論自由的限制？林榮基的安全當然需要保護，但陸委會的作法卻也反應出台灣政府對香港異議人士的過度謹慎，不但讓林榮基無法在自由的台灣暢所欲言，台灣本有的獨立與自由受到質疑，而這也是以「中國因素」作為政治動員取得政權的民進黨政府必須面對的問題。
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作者：管中祥
中正大學傳播學系副教授
台灣公民行動影音紀錄協會理事長
下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化銀行今年再度對外招兵買馬，預計招募350名新進員工，職缺主要以一般行員、法務與IT電商等，藉此強化戰鬥力。
每年3月是金融業徵才高峰期，幾乎滿額免運各家銀行都會大舉對外募才，這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下，讓法務人員與IT等領域，成為徵才新亮點。
彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。
彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。
彰化銀行董事長張明道表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。
【記者陳怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨（22）日表示，彰銀去年獲利續創歷史新高，全體6,500多名員工，人均年薪含年終獎金達到19.1個月，傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況，「最近這三、四年，平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。
彰銀昨日舉行新春媒體餐敘，適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季，彰銀董事長張明道致詞時表示，「人到彰銀來，會有好未來」，彰銀今年3月起預計招募行員290人，大學以上畢業，月薪3.3萬元起。
施建安也指出，彰銀本周24日董事會將提案討論，從去年稅前盈餘140.83億元，提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,500多名員工，平均每人可分到將近11萬元。
施建安說，他看媒體報導，聯發科在國內有5,900多人，去年以現金配發給員工的酬勞約5億元，人均8萬餘元，比彰銀的還低。
根據聯發科年報，該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元，2014年為5.7億元。科技界主管表示，金融業員工分紅贏過科技業，與員工分紅費用化後，科技業的員工福利改成以其他形式呈現。
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